【緒言】工會職工心理健康服務(wù)？工會職工心理健康服務(wù)工作總結(jié)？老司機告訴你，資訊往下看“工會職工心理健康服務(wù)”的內(nèi)容如下：
目錄：
淺析國有企業(yè)如何加強員工心理健康管理
1、合理激勵：合理激勵是激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的重要手段。企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的不同需求，采取有針對性的激勵措施，以滿足員工的物質(zhì)和精神需求。 人文關(guān)懷：人文關(guān)懷關(guān)注員工的個人感受和需求，通過心理疏導(dǎo)、親情幫扶等手段，幫助員工解決實際困難，營造和諧溫暖的工作環(huán)境。
2、而加強員工心理健康管理可以為企業(yè)帶來無窮的效益，首先能使員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的優(yōu)秀員工；其次，通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于最佳水平，身心更健康，精力更充沛，由此提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)的核心競爭力。
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3、其次，舒適的工作環(huán)境對員工身心健康至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)從空間布局、裝飾風(fēng)格、光線、整潔度等多方面優(yōu)化工作環(huán)境，采用工間操、背景音樂等方法緩解員工壓力，提高工作積極性。
4、首先，企業(yè)要樹立人性化的管理理念，營造尊重員工、重視員工的文化氛圍，塑造“以人為本”的企業(yè)形象。其次在具體的管理實踐中，實行柔性管理和愛心管理，傾聽員工需求，幫助員工進步，讓員工參與決策等等，使員工切實體驗到受尊重的感覺，并找到歸屬感。
5、健康教育類：如有關(guān)戒煙、減重、營養(yǎng)、常見病防治等進行的講座、定期宣傳等活動。*類：這包括傷殘管理、旅行*、慢病管理，以及緊急就醫(yī)、大病重病的就醫(yī)等。心理健康類：這一點不能忽視，現(xiàn)在員工的心理壓力很大?？梢蕴峁┮恍┬睦頊y評、心理咨詢，以及疏壓指導(dǎo)之類的。
6、管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責(zé)，才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應(yīng)調(diào)整。如果隊伍中有人濫竽充數(shù)，給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失，而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡，最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
工會怎樣重視員工心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷
建立學(xué)習(xí)型文明班組，培養(yǎng)知識型文明職工 人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的實質(zhì)在于關(guān)心職工并提升他們的素質(zhì)。實踐證明，深化職工素質(zhì)建設(shè)對于提高管理能力至關(guān)重要，也是贏得客戶信任和實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。
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正確認識人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的內(nèi)涵所謂人文關(guān)懷，指的是人文精神的關(guān)懷或人道主義的關(guān)懷，就是強調(diào)以人為本，真心地關(guān)心一個人的生存和命運，它的核心是關(guān)心人、尊重人。
深刻認識加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要性隨著企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、體制的轉(zhuǎn)型，社會生活的日益多元化，職工的思想觀念、利益訴求、價值取向面臨著巨大的沖擊，職工因?qū)ψ兓沫h(huán)境不能適應(yīng)就會產(chǎn)生許多思想的困惑，造成思想不穩(wěn)定，影響職工的身體、生活、工作和企業(yè)的發(fā)展。
工人朋友往往非常樸實，他們的需求相對簡單，只要你懷著真誠的心，工作中的關(guān)懷就能收到良好的效果。比如，可以組織一些集體活動，比如徒步、體育比賽、才藝展示等，讓員工們在工作之余能夠放松身心，增進團隊間的交流和了解。
筆者認為，工會要在凸顯人文關(guān)懷、強化心理疏導(dǎo)、推進思想政治工作等方面進行積極的探索。當(dāng)前職工產(chǎn)生心理壓力的原因分析加強和改進思想政治工作是學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的內(nèi)在要求。是凝聚思想共識、促進和諧穩(wěn)定的迫切需要，是堅持科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)富民興企的重要保證。
加強員工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的方法探究 黨的十八大報告中明確指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)?！奔訌妼T工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是對員工個體負責(zé)的態(tài)度，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展、樹立企業(yè)良好形象的需要。
工會如何抓好職工的心理疏導(dǎo)工作
1、當(dāng)前職工產(chǎn)生心理壓力的原因分析加強和改進思想政治工作是學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的內(nèi)在要求。是凝聚思想共識、促進和諧穩(wěn)定的迫切需要，是堅持科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)富民興企的重要保證。
2、深刻認識加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要性隨著企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、體制的轉(zhuǎn)型，社會生活的日益多元化，職工的思想觀念、利益訴求、價值取向面臨著巨大的沖擊，職工因?qū)ψ兓沫h(huán)境不能適應(yīng)就會產(chǎn)生許多思想的困惑，造成思想不穩(wěn)定，影響職工的身體、生活、工作和企業(yè)的發(fā)展。
3、加強心理健康教育，引導(dǎo)員工學(xué)會心理調(diào)節(jié)，正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。完善心理疏導(dǎo)機制，加強員工心理心態(tài)的預(yù)測和預(yù)警，加強社會溝通，暢通交流渠道，防止不良心態(tài)積累惡變，營造良好的社會心理環(huán)境。其三，創(chuàng)新活動載體，豐富文化生活。
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