【緒言】*證明工作壓力大？*的壓力？老司機(jī)告訴你，資訊往下看“*證明工作壓力大”的內(nèi)容如下：
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說出來你可能不信,體制內(nèi)是“抑郁癥”的重災(zāi)區(qū)
雖然無法確切判斷是否為抑郁癥，但體制內(nèi)抑郁癥問題確實(shí)普遍且難以避免。抑郁癥問題在體制內(nèi)難以明言，一旦公開，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為此人難以勝任重任；然而，這一問題已十分普遍，體制內(nèi)人群成為抑郁癥重災(zāi)區(qū)。近年來，因抑郁癥自殺的官員數(shù)量不在少數(shù)。
首先要和你說很難，體制內(nèi)調(diào)動(dòng)工作崗位不是那么容易的，特別是一線辛苦的崗位。如下考慮：你想去的部門領(lǐng)導(dǎo)直接要你。如果這位部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象不錯(cuò)，這種方法成功率最高，也是最可行的方案，此為上策。向你所在的部門領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)情況，申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的理由要足夠充分合理。
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馬斯洛需要層次理論五種需要：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友誼），尊重和自我實(shí)現(xiàn)。體制內(nèi)提供了生理和安全，體制內(nèi)需求一般在社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)三層次。想辭職的反映的問題，集中在社交（領(lǐng)導(dǎo)、同事不好相處）和尊重（PUA、甩鍋、加班）。當(dāng)年心理學(xué)老師的話講，這是吃飽了撐出來的問題。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己在工作中情緒低落，每天都很郁悶的時(shí)候，說明這份工作不適合你。你還不如辭職。工作不開心是一種不好的狀態(tài)。輕者會(huì)變得抑郁，對(duì)工作造成嚴(yán)重影響，成為自我提升的障礙，甚至面臨被解雇的危險(xiǎn)。如果你認(rèn)為你能克服，你可以解開這個(gè)結(jié)，用其他方式讓自己快樂，所以你不需要放棄。
工作壓力大勞累過度,想去*開個(gè)病歷證明,可以嗎
1、心理*的證明應(yīng)該可以。工作壓力大應(yīng)該會(huì)有某種病證體現(xiàn)。
2、該員工也是因?yàn)樽约旱募彝ド顗毫μ螅旨由瞎S這樣的刻薄做法，扛不住壓力而選擇輕生。
3、關(guān)鍵是淡泊名利，放松心情，找個(gè)假日，放下工作，去郊外出游一次吧～如上班壓力大，找領(lǐng)導(dǎo)商量暫時(shí)換個(gè)工作吧，不然這病會(huì)影響工作，還耽誤其它的病人。
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工作壓力大患精神病可認(rèn)定工傷嗎
法律分析：員工因工作壓力患精神病不能認(rèn)定工傷。按相關(guān)法律規(guī)定，只有符合法定條件的事故傷害和患職業(yè)病這兩類情況才有可能被認(rèn)定為工傷，所以沒有證據(jù)證明員工的精神病是因?yàn)楣ぷ饕馔馐鹿试斐?，將很難認(rèn)定為工傷。
實(shí)踐中，員工因工作壓力患精神病不能認(rèn)定工傷。按規(guī)定，只有符合法定條件的事故傷害和患職業(yè)病這兩類情況才有可能被認(rèn)定為工傷。所以沒有證據(jù)證明員工的精神病是因?yàn)楣ぷ饕馔馐鹿试斐桑瑢⒑茈y認(rèn)定為工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第1條明確了工傷認(rèn)定針對(duì)的對(duì)象是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工。
員工工作壓力大，造成精神病，公司沒有賠償責(zé)任。員工精神病不一定是在公司上班壓力大造成的。這種情況不能認(rèn)定為工傷。
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