【緒言】領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)壓力大辭退你？領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)壓力大辭退你怎么回復(fù)？老司機(jī)告訴你，資訊往下看“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)壓力大辭退你”的內(nèi)容如下：

目錄：

• 1、領(lǐng)導(dǎo)辭退你的三個(gè)前兆
• 2、領(lǐng)導(dǎo)為什么要辭退你?
• 3、如何判斷領(lǐng)導(dǎo)有想法把你辭退?
• 4、領(lǐng)導(dǎo)想要辭退你,不會(huì)直說(shuō),而是會(huì)用哪些手段逼你辭職?
• 5、老板說(shuō)你做不好就別干了算威脅員工嗎?
• 6、在工作中出現(xiàn)哪些信號(hào),就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)想把自己辭退了?

領(lǐng)導(dǎo)辭退你的三個(gè)前兆

領(lǐng)導(dǎo)在辭退你之前可能會(huì)出現(xiàn)三個(gè)征兆： 故意刁難 老板可能會(huì)給你分配一個(gè)不可能完成的任務(wù)，讓你處于壓力之下。結(jié)果可能是你因無(wú)法達(dá)到要求而選擇辭職，或者老板以此為由解雇你。 發(fā)配邊疆 你可能會(huì)被從原本的職位調(diào)動(dòng)到完全不相干的部門(mén)，比如從銷(xiāo)售調(diào)到物流。

領(lǐng)導(dǎo)辭退你的三個(gè)前兆包括故意刁難、發(fā)配邊疆、邊緣化你。故意刁難：有些炒下屬魷魚(yú)的老板會(huì)干脆讓你收拾東西走人；但是有些老板會(huì)采取一些迂回戰(zhàn)術(shù)。最常見(jiàn)的就是給你分配一個(gè)不可能完成的任務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)不讓你參與重要工作 員工通常都希望在工作中展現(xiàn)自己的能力，如果領(lǐng)導(dǎo)在重要的項(xiàng)目中總是不讓你參與，這可能是一個(gè)信號(hào)。這表明你可能不在領(lǐng)導(dǎo)的信任名單上，或者你的工作表現(xiàn)未能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期望。

領(lǐng)導(dǎo)為什么要辭退你?

如果你的領(lǐng)導(dǎo)突然給你加活，還是沒(méi)什么價(jià)值含量但是卻很耗時(shí)間的活，多半是想要趕你走。這時(shí)你就要提前想好退路了，是砥礪前行還是另謀高就，如果想離職的話就要提前物色一些企業(yè)了。

一是，你有更多的時(shí)間和精力去做更重要的工作，幫公司承擔(dān)更重的責(zé)任。二是，你被閑置，新人能和你做同樣的工作。一份工作，兩個(gè)人做。領(lǐng)導(dǎo)不升你職，反而招聘新人分你的工作，也不扣你工資?？吹竭@里，很多人都會(huì)想“錢(qián)照拿，工作量減少，是一件好事”。

公司是有明文規(guī)定的，什么事情，員工做不到，會(huì)被開(kāi)除的，如果你不能做到，就離職。公司把員工當(dāng)成了“一個(gè)可以替代的成本”，把錢(qián)壓在員工身上，員工只是一個(gè)“代步的車(chē)”，或者是“暫時(shí)性存在”的東西。

一是交給員工邊緣性的工作 如果領(lǐng)導(dǎo)想趕走一個(gè)員工會(huì)給他安排一些邊緣化的工作，因?yàn)檫@些工作價(jià)值非常低，往往每天花費(fèi)同樣的時(shí)間和精力得到的效果確是不一樣的。你所創(chuàng)造的價(jià)值也就越小，你的個(gè)人能力得不到發(fā)揮。時(shí)間長(zhǎng)了你的綜合能力很難提升，感覺(jué)自己很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有進(jìn)步就會(huì)產(chǎn)生離職的念頭。

邊緣化你：所謂職場(chǎng)邊緣化，顧名思義就是你擅長(zhǎng)的能力無(wú)用武之地。這樣的時(shí)候有很多，很多意氣風(fēng)發(fā)的員工自尊心很強(qiáng)，受不了老板的邊緣化。所以，當(dāng)老板這樣對(duì)待自己的時(shí)候，他們用不了多久就會(huì)離開(kāi)。

因在工作群里說(shuō)了一句臟話被辭退 有人曾經(jīng)就因在工作群中質(zhì)疑了工資，然后說(shuō)了一句臟話就被公司踢出群并被辭退。原因是在群里說(shuō)臟話時(shí)被領(lǐng)導(dǎo)看到了，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這個(gè)人素質(zhì)不高，不配繼續(xù)在公司工作。雖然說(shuō)臟話并不對(duì)，但這并不足以成為被辭退的理由，完全可以提出勞動(dòng)仲裁。

如何判斷領(lǐng)導(dǎo)有想法把你辭退?

若領(lǐng)導(dǎo)找你談話時(shí)，出現(xiàn)以下三種情況，可能表明領(lǐng)導(dǎo)有意讓你離職：a） 你從核心崗位被調(diào)離至普通或邊緣崗位，影響你在職場(chǎng)中的收益。年輕人可能期望通過(guò)工作表現(xiàn)獲得晉升，但多次調(diào)整后，仍被分配至低薪崗位，卻仍選擇留在公司，不尋求改變或與領(lǐng)導(dǎo)溝通。

第把你從核心的工作崗位上調(diào)離到普通的崗位或者邊緣崗位，讓你在職場(chǎng)中沒(méi)有辦法去獲得很好的效益。

領(lǐng)導(dǎo)想辭退你的前兆可能包括以下幾個(gè)方面： 工作任務(wù)逐漸減少：領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)逐漸減少你的工作任務(wù)，或者將你的工作分配給其他人，這可能是他們正在考慮解雇你的信號(hào)之一。 工作表現(xiàn)受到指責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)開(kāi)始指責(zé)你的工作表現(xiàn)，甚至挑剔你的每一個(gè)細(xì)節(jié)，這可能是他們正在為解雇你做準(zhǔn)備。

這就是領(lǐng)導(dǎo)想要看到的，他們想要你受不了打擊，自己主動(dòng)離職。 不斷向你施壓 領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)待不同的員工是會(huì)有不同的`態(tài)度的。領(lǐng)導(dǎo)也很了解每一個(gè)員工是什么樣的人，該怎么對(duì)待他們。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想要辭退你時(shí)，不會(huì)明說(shuō)。只會(huì)不斷地向你施壓，打擊你。

領(lǐng)導(dǎo)想要辭退你,不會(huì)直說(shuō),而是會(huì)用哪些手段逼你辭職?

1、給你超額的工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)高人一等，有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，可以利用自己的權(quán)力方便行事。他可以增加你的工作量，讓你不知所措。一旦完成不了工作，要么天天加班，要么被領(lǐng)導(dǎo)懲罰。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的刻意針對(duì)，員工是不可能拒絕工作的。很多人會(huì)因?yàn)槭懿涣硕鲃?dòng)離開(kāi)。這樣，領(lǐng)導(dǎo)就達(dá)到了目的。

2、在平時(shí)，某個(gè)崗位的工作往往都是你一個(gè)做的時(shí)候，而且完成的很好。突然有一天領(lǐng)導(dǎo)要你帶新人，毫無(wú)疑問(wèn)只要是新人學(xué)會(huì)所有的流程，并且能夠獨(dú)當(dāng)一面了，那么自己就會(huì)被頂替掉。

3、不斷挑刺，找麻煩 一個(gè)情商高的老板，想炒你魷魚(yú)的時(shí)候從來(lái)不會(huì)說(shuō)清楚，而是用一些手段逼你走，這樣可以省下一大筆錢(qián)。但逼走員工不是一件簡(jiǎn)單的事情。畢竟現(xiàn)在的員工都很聰明。他們不會(huì)因?yàn)楸焕习辶R而主動(dòng)離職，甚至?xí)谥钡臅r(shí)候起訴老板。

4、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想要趕走你時(shí)，不會(huì)明說(shuō)裁員，既會(huì)傷害你的自尊心，還容易導(dǎo)致公司賠償，因此，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)采用增加指標(biāo)壓力、增加很多工作量的方式，打擊你的自信心，讓你知難而退。人最害怕，沒(méi)有歸屬感和安全感。被邊緣化的員工，才知道被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成“透明人”，感覺(jué)多么痛苦。

老板說(shuō)你做不好就別干了算威脅員工嗎?

1、你的直接老板莫名其妙的和你談話，否定你的貢獻(xiàn)，不斷放大你的缺點(diǎn)，目的就是打壓你。這種方式較為多見(jiàn)。你自認(rèn)為工作很開(kāi)心，但你的直接領(lǐng)導(dǎo)或HR突然找你談話，不斷說(shuō)你這不行、那不行，通過(guò)這些行為來(lái)否定你的貢獻(xiàn)，不斷放大你的缺點(diǎn)，其目的就是想讓你動(dòng)離職。凡是被否定過(guò)的人都懂。

2、老板對(duì)你說(shuō)你不適合這個(gè)工作，是激將法中的一種。你如果心性好勝，就會(huì)更加努力的工作，為了給老板一個(gè)證明，你適合這個(gè)工作。員工的能力與薪水不匹配，其實(shí)就是老板的負(fù)擔(dān)。但因?yàn)橛泻贤习鍨榱藴p少支出，會(huì)想辦法讓員工自己辭退工作。

3、老板暗示你離職會(huì)經(jīng)常找理由批評(píng)你，但是一次也不會(huì)夸你，你做好的事情也不會(huì)鼓勵(lì)你。身在職場(chǎng)，最希望獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定與認(rèn)可，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的肯定與認(rèn)可預(yù)示著你可能會(huì)升職加薪甚至走上人生巔峰。于是大多數(shù)職場(chǎng)中人都會(huì)按自己的方式去努力，以得到老板的青睞。

4、不是事情做的不好，就是做的不對(duì)，把她貶低的一無(wú)是處。其實(shí)大姐是老員工了，很多事情都是輕車(chē)熟路的，怎么也不會(huì)有那么多錯(cuò)誤的，唯一的解釋就是領(lǐng)導(dǎo)故意雞蛋里挑骨頭，就是故意打壓她。③抓住你的錯(cuò)誤不放，對(duì)于你的功績(jī)只字不提。

在工作中出現(xiàn)哪些信號(hào),就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)想把自己辭退了?

工作評(píng)估的變化：你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你的工作評(píng)估成績(jī)下降或收到更多負(fù)面反饋。這可能是公司試圖積累關(guān)于你問(wèn)題的記錄，為可能的辭退做準(zhǔn)備。 工作量和責(zé)任的減少：如果你的工作量或職責(zé)開(kāi)始減少，或者你不再被分配關(guān)鍵項(xiàng)目，這可能是公司逐步減少你的角色的跡象。

信號(hào)一：故意安排不可能完成的工作 當(dāng)老板開(kāi)始給你分配那些顯然無(wú)法完成的任務(wù)時(shí)，這可能是一個(gè)不祥的征兆。這種做法可能是為了讓你自己提出辭職，或者展示你的不勝任。如果你發(fā)現(xiàn)自己被賦予了超出能力范圍的任務(wù)，這可能意味著老板正在尋找理由讓你離開(kāi)。

領(lǐng)導(dǎo)分配給你超負(fù)荷的工作：如果你的領(lǐng)導(dǎo)突然開(kāi)始給你分配大量且繁重的工作，而你即使加班加點(diǎn)也難以完成，這可能是領(lǐng)導(dǎo)想要逼你離開(kāi)的前兆。如果領(lǐng)導(dǎo)在這種情況下提供資源和方法支持，你或許能通過(guò)這段挑戰(zhàn)加速成長(zhǎng)，尋找到更好的工作機(jī)會(huì)。

領(lǐng)導(dǎo)想辭退你的前兆可能包括以下幾個(gè)方面： 工作任務(wù)逐漸減少：領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)逐漸減少你的工作任務(wù)，或者將你的工作分配給其他人，這可能是他們正在考慮解雇你的信號(hào)之一。 工作表現(xiàn)受到指責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)開(kāi)始指責(zé)你的工作表現(xiàn)，甚至挑剔你的每一個(gè)細(xì)節(jié)，這可能是他們正在為解雇你做準(zhǔn)備。

第二，會(huì)讓其他同事幫你分擔(dān)工作 如果有一天，領(lǐng)導(dǎo)突然說(shuō)，你手中的工作要是做不完的話，可以分給其他同事，千萬(wàn)不要高興，因?yàn)檫@并不代表領(lǐng)導(dǎo)體恤你，而是因?yàn)樗X(jué)得你工作能力不行，想要將你辭掉，讓其他同事將你的任務(wù)都接替。

員工通常都希望在工作中展現(xiàn)自己的能力，如果領(lǐng)導(dǎo)在重要的項(xiàng)目中總是不讓你參與，這可能是一個(gè)信號(hào)。這表明你可能不在領(lǐng)導(dǎo)的信任名單上，或者你的工作表現(xiàn)未能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期望。

【總述】領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)壓力大辭退你？領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)壓力大辭退你怎么回復(fù)？情感百科解答，更多關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)壓力大辭退你怎么回復(fù)”的問(wèn)題關(guān)注映森覓愛(ài)http://www.internationalmotor.com.cn/

標(biāo)簽： 領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)壓力大辭退你